人力资源部Talent Management ( TM)
AIESEC 的 TM 部门就相当于HR Department, 我们熟悉的人力资源部。从每一位@er入社到干部，甚至到成为老骨头，TM一直都站在我们身边。我们AIESEC就像是一个大家庭，TM是维系这个家庭的重要人物。
TM主要工作：
1、人力资源规划：系统化的预测未来分会运行所发生的人力需求供给，并有效地规划人力，妥善部属资源，避免工作分配不均，才能求得最高绩效。
2、人才的招聘与甄选：遵循平等、双向选择。择优录用等原则，以组织内的岗位需求及岗位需求及岗位职责说明书为依据，运用各种方法和手段，从组织内部或外部吸引应聘人员，并审查其品德及能力，通过简历筛选、小组面试、个人面试，最后录用人选。
3、人才培训和开发：TM把一个@er该学的、想学的透过一系列规划好的课程，将所有的AIESEC knowledge有系统的教给新生。提供member 对组织和部门工作的认识。
4、人员管理：建立公正、公平的考评体系、规范分会制度并确保其有效执行。
6、分会内部获得筹办：TM 通过开展各项活动，使分会成员加强相互认识，调动成员的积极性与创造性，形成高效率的良性循环，形成良好的的工作氛围。
7. 其他：包括档案管理（或知识管理），日常事务管理，与其他部门的沟通等。
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